旷工扣了一个月工资怎么算

旷工扣了一个月工资是根据公司制定的劳动合同和劳动法规定进行计算的。旷工的工资扣除是根据劳动法规定的三种情况进行计算：

1. 应出勤工作日数：根据劳动合同约定和公司制度规定，每个月的应出勤工作日数是固定的。例如，通常一个月有22个工作日，那么旷工一个月就是缺勤22天。

2. 旷工扣款比例：根据公司制定的规定，旷工的工资扣款比例通常是根据法律规定的劳动法标准进行计算的。在大多数情况下，劳动法规定旷工应扣款的比例为每日工资的1/30。

3. 计算旷工扣款：根据上述两个因素计算旷工扣款金额。以月薪3000元为例，每日工资为3000/22≈136.36元。如果旷工了一个月，那么扣款金额为136.36元 × 22天 = 3000元。

需要注意的是，每个公司和地区的具体扣款计算规则可能会略有不同，这些规定需要参考公司的劳动合同和相关政策文件。另外，根据不同的旷工原因，公司可能会有不同扣款政策，如事假、病假、迟到等。因此，具体的旷工扣款金额还需结合公司规定进行计算和确定。